Fehlende Fachkräfte
Die meisten Unternehmen haben 3 Probleme
Überlastetes
Team
Ein überarbeitetes Team hat zur Folge, dass es zu krankheitsbedingten Ausfällen und einer erhöhten Unzufriedenheit der Mitarbeiter:innen kommt.
Keine attraktive
Arbeitgebermarke
Ihr Unternehmen sticht nicht als attraktive:r Arbeitgeber:in aus der Masse hervor und ist bei potentiellen Bewerber:innen unbekannt.
Aufträge müssen abgelehnt werden
Durch fehlende Kapazitäten und geringe Flexibilität müssen Aufträge verschoben und Neukund:innen abgelehnt werden.
Der Hintergrund
Warum Social Recruiting Ihre Lösung ist?
Mit klassischen Stellenausschreibungen auf Portalen oder in Zeitungen erreichen Sie ausschließlich aktiv suchende Anwärter:innen. Jedoch sind 70 % der Beschäftigten in Deutschland wechselwillig und somit passiv suchend nach einer neuen Herausforderung. Diese potentiellen Anwärter:innen erreichen Sie nicht über die herkömmlichen Methoden der Personalgewinnung. In der aktuellen Zeit ist es als Unternehmen von hoher Relevanz mit einem positiven Image als attraktive:r Arbeitgeber:in aus der Menge hervorzustechen.
Mithilfe von authentischen Recruitingvideos, Mitarbeitendenfotos, passender Positionierung sowie Werbekampagnen in den sozialen Medien, können wir Ihre Wunschmitarbeiter:innen erreichen - egal, ob sich diese aktiv auf Jobsuche befinden oder passiv wechselwillig sind.
nicht wechselwillig
aktiv suchend
passiv wechselwillig
10%
70%
20%
In 4 Schritten zu mehr Facharbeiter:innen
So finden wir die richtigen Mitarbeiter:innen
1
Wunschmitarbeiter:in
identifizieren
Im ersten Schritt werden wir gemeinsam Ihre Alleinstellungsmerkmale herausarbeiten und die idealen Bewerber:innen, die genau zu ihrem Unternehmen passen, identifizieren. Daraufhin werden wir eine effektive und nachhaltige Strategie entwickeln, die auch passiv wechselwilliges Fachpersonal anzieht und deutlich mehr Reichweite für ihre offenen Stellen erzielt. Das steigert sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerber:innen.
2
Recruiting
Foto- & Videoproduktion
Neben authentischer Fotos werden wir ein modernes und ansprechendes Recruitingvideo produzieren, welches Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter:innen in all ihren Facetten zeigt. Anschließend werden das Video und die Fotos in den sozialen Medien so positioniert, dass eine attraktive Arbeitgebermarke aufbaut und passende Fachkräfte angesprochen werden.
3
Innovatives
Bewerbungstool
Durch unser modernes Bewerbungstool können sich potentielle Mitarbeiter:innen in unter 60 Sekunden bei Ihnen bewerben. Der Vorteil: je unkomplizierter ein Bewerbungsverfahren ist, desto schneller bewerben sich die Fachkräfte bei Ihnen. Durch festgelegte Kriterien werden die Anwärter:innen vorqualifiziert. Dies ermöglicht Ihnen als Arbeitgeber:in einen effizienten Prozess auf der Suche nach dem passenden Personal.
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4
Social Media Betreuung und Recruiting Ads
In den sozialen Medien bauen wir organisch Ihre Reichweite auf und steigern die Bekanntheit Ihres Unternehmens, um als attraktive:r Arbeitgeber:in wahrgenommen zu werden. So erhalten Sie Vertrauen und sprechen Ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen und Auszubildenden an. Außerdem erstellen wir Online-Werbekampagnen, die der Zielgruppe Ihrer Wunschmitarbeiter:innen angezeigt werden.
Vorteile einer Zusammenarbeit
Warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten
Planbar mehr Bewerbungen
Wir setzen das Werbebudget in den Sozialen Medien genau so ein, dass Sie gezielt die Fachkräfte erreichen, die perfekt zu Ihrem Betrieb passen.
Effektive Strategie zur Personalgewinnung
Mit unserer Strategie und Expertise sichert sich Ihr Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil und eine hervorragende Außendarstellung.
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Ein positives Image schafft Vertrauen bei potentiellen Bewerber:innen und erhöht die Bekanntheit Ihres Unternehmens, was ebenfalls zu mehr Bewerbungen führt.
Zeit sparen und als Unternehmen wachsen
Durch passende Bewerbungen erreichen sie eine enorme Zeitersparnis bei der Mitarbeiter:innengewinnung, die Mitarbeiter:innen werden entlastet und Ihr Unternehmen kann wachsen.
Richtige
Platzierung
Mithilfe von Foto- und Videomarketing wird Ihre Online Sichtbarkeit deutlich erhöht. Sie werden keine teuren Stellenanzeigen, Headhunter oder Personalvermittler mehr benötigen.
Langfristige Zusammenarbeit
Wir setzen auf eine nachhaltige und langfristige Partnerschaft und lassen Sie mit dem Foto- & Videomaterial nicht alleine. Wir sorgen dafür, dass keine Stelle unbesetzt bleibt.
Bereit für eine Veränderung?
So können wir zusammenarbeiten
1
Kontaktaufnahme
Sie vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch mit uns. In diesem werden wir gemeinsam Ihre Ausgangssituation durchleuchten und prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
2
Strategiegespräch
Im Folgegespräch wird Ihnen die ausgearbeitete Strategie vorgestellt und Ihnen genau gezeigt, wie Sie in kurzer Zeit Ihre Wunschmitarbeiter:innen finden.
3
Mitarbeiterkampagne
Nach unserem Strategiegespräch werden wir mit der Produktion starten und Ihr Unternehmen persönlich betreuen, sodass Sie den Fachkräftemagel hinter sich lassen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
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Wie viel Zeit muss ich als Unternehmen aufbringen?Als Marketingagentur zur digitalen Mitarbeitergewinnung kümmern wir uns um alles. In einem Vorgespräch lernen wir uns kennen, woraufhin wir ein auf Ihr Unternehmen maßgeschneidertes Konzept entwickeln. Sie geben uns lediglich zu den verschiedenen Produktionsschritten Feedback. Der Zeitaufwand ist durch klare und schnelle Prozesse für Sie sehr gering, sodass Sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
-
Wie hoch sind die Erfolgschancen?Wenn Ihnen im Beratungsgespräch eine Zusammenarbeit angeboten wird, sind wir sicher, dass wir Ihnen helfen können Mitarbeiter:innen zu finden und Ihre Stellen in kurzer Zeit zu besetzen. Wir werden Ihnen während des Erstgesprächs viele Fragen stellen, um sicher zu gehen, dass wir Ihnen das gewünschte Ergebnis liefern können. Bei uns steht der Erfolg im Vordergrund, sodass wir garantieren alle notwendigen Strategien & Tools anzuwenden, um planbar Mitarbeiter:innen einstellen zu können.
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Meine Zielgruppe ist nicht in den sozialen Medien unterwegs.Jede zweite Person nutzt in Deutschland soziale Netzwerke und aus diesem Grund ist dort das größte Potential vertreten. Nur aktiv suchende Fachkräfte sind auf Jobportalen unterwegs, jedoch möchten wir vor allem auch diejenigen ansprechen, die passiv suchen und wechselwillig sind. Wir versichern Ihnen, dass auch Ihre Wunschmitarbeiter:innen in den sozialen Medien unterwegs sind und wir Sie als Arbeitgeber:in so positionieren, dass Sie mit einem professionellen Auftritt hervorstechen.
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Ich habe schon alles ausprobiert und der Arbeitsmarkt ist leer.Diese Aussage trifft wahrscheinlich zu, wenn Sie bis jetzt nur auf herkömmliche Methoden gesetzt haben und nur den Markt mit den aktiv suchenden Anwärter:innen betrachtet haben. Klassische Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen liefern deshalb auch nicht die gewünschten Ergebnisse. Wir sprechen die passiv wechselwilligen Fachkräfte mit unserer Strategie an, welche 70 % der potentiellen Bewerber:innen ausmachen. Dadurch wird nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität der Bewerbungen verbessert.
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Wir schalten selbst schon Anzeigen in den sozialen Meiden, das funktioniert nicht.Werbekampagnen auf den Social Media Plattformen erfordert vor allem viel Zeit, Expertise und Praxiserfahrung. Wer dort nicht das Wissen und die Erfahrung mitbringt, scheitert meistens und verbrennt viel Geld. Wir haben uns auf Social Ads spezialisiert und wissen wie diese Methode im Bewerbungsverfahren erfolgreich funktioniert.
Über mich
Wer ich bin
Ich bin Rosa Köhne und habe mich mit meiner Online-Marketing-Agentur auf die digitale Mitarbeiter:innengewinnung spezialisiert. Durch gezieltes Foto- & Videomarketing sowie effizienten Bewerbungsprozessen verhelfe ich Ihnen planbar und nachhaltig mehr Fachkräfte einzustellen. Ich werde Sie in den sozialen Medien authentisch positionieren und gemeinsam mit Ihnen langfristig eine starke Arbeitgeber:innenmarke aufbauen, welche durch die steigende Bekanntheit und modernen Content neue Fachkräfte anzieht. Dazu zählen vor allem professionelle und facettenreiche Fotos und Recruitingvideos.